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天降飞蛋作文

天降飞蛋作文(推荐十一篇)

时间:2025-12-03 作者:81工作总结

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一、活动目的:促进教师的相互了解,欢度教师节,丰富教师校园文化娱乐活动,增强教师锻炼意识,提高身体素质,加强教师间的合作能力和凝聚力,在和谐中树立团队精神。

六、活动项目:万脚一心、动物大连蹲、真爱永流传 、占领阵地、力拔山河

七、参加办法:活动前,全体教师抽签分为红队、蓝队,然后根据活动项目要求,派队员参加活动,记总分多者为胜,凡获胜的队员可获得精美的礼品一份。

红、蓝两队队员分别用左手搭前面队员的右肩膀,右手抓住前面队员的右脚,围成一个圆形向前迈进,到对面再绕回来,快的那队为胜。游戏进行2次,每胜一次100分。

各队派出三名队员,头戴动物头饰,剪刀石头布分哪组队员先喊 “猩猩蹲、猩猩蹲,猩猩蹲完大象蹲”,然后大象接着边做动作边喊,蹲错或者被叫到没反应的那对输,游戏进行3次,每胜一次100分。

各队派出8人,每队所有人嘴里叼支吸管,第一个人把吸管上的三角铁顺次放到第二个人的吸管上,以传递速度决定胜负。游戏进行3次,每胜一次100分。

每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上,各人身体的任何部位,不得碰地,成功后再撕去一半报纸站,接着再撕去一半……直至失败,最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。

红、蓝两队的全体成员参加,游戏进行3次,每胜一次100分。

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【读  音】:xǐ cóng tiān jiàng

【释  义】:喜事从天上掉下来。比喻突然遇到意想不到的喜事。

【出  自】:元·马致远《青衫泪》第三折:“贵脚踏践地,使下官喜从天降。”

【近义词】:大喜过望喜出望外

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沈石溪,大家一定都知道他,原名沈一鸣,1952年出生于上海,现为中国作家协会儿童文学委员会委员,上海作家协会理事,更被称为动物小说大王。我从小就十分喜欢他写的动物小说,像《狼王梦》《最后一头战象》等书籍都是我的最爱,作为沈老师的小粉丝,最希望的自然就是想要沈老师见上一面。在上小学四年级时,我们的班主任跟我们说过,在十年前沈老师来过我们学校一次,当时好多学哥学姐都见到了沈老师,还给他要了亲笔签名,当时的我十分羡慕,还说妈妈为什么不早生我十年?

现在我已是初中生了,学习紧张了起来,许多事已经淡忘,沈老师的动物小说也不再看了,我甚至忘记了自己以前是沈老师的小粉丝,可就在昨天,惊喜从天而降。

昨天晚上我们家人正在吃饭,看着手机的妈妈突然对我说,“阳帆,沈老师的丁丁直播看吗?”我不明白的对妈妈说:“什么沈老师,他是谁啊?”“你以前还是他的小粉丝呢,现在不记得了?”妈妈对我问道。这下我更丈二和尚摸不着头脑了,沈老师,到底是谁呀?我怎么会是他粉丝?这时,哥哥看了看妈妈的手机,对我说沈石溪,你不是很喜欢他写的小说吗?沈石溪,听到这个名字,我的脑子开了锅,回想着自己一切关于沈石溪的记忆,我急忙抢过妈妈的手机,手机屏上有一个人正在讲着什么,这就是沈石溪,我激动的连饭都没有吃完,就坐到了课桌前,听着沈石溪讲着年轻的自己所经历的事情,我也仿佛身临其境,听完沈石溪老师的直播,我还有些意犹未尽,虽然也只从屏幕中看到了沈老师,但我也十分激动,心想,这就是喜从天降吧!

真是希望多来几次,直到睡前我还想着沈老师的经历。在梦中,我仿佛和沈老师一起在西双版纳养着动物,希望这个梦不再像以往一样,无意中醒来,更希望在梦中待上许久许久……

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在茫茫大海中,我是一条健康快乐的小鱼。我和伙伴天天在一起玩耍,无忧无虑,十分快乐。然而,有一天,我们遇到了一件十分可怕的事情……

那天,我起床后正准备和伙伴一起去吃早餐时,突然听到从爸爸妈妈房间里传出的谈话声:“你说吓不吓鱼!自从这次突发事件后死了不知有多少鱼啊!“是啊,这可恶的、高大的恶魔,他们怎么这么不爱护环境呢?如果,我们鱼家族都灭绝了,那……,只能坐以待毙啦!”等死?我感到迷惑不解。为什么?到底发生什么事了?不行!我得出去看看!一打开家门,“呜,臭死了,臭死了!”我看见一股股又黑又黄的臭气,我马上捂住了鼻子,关上了门,“外面这么臭,该怎么办呢?嘿!有了,”我把妈妈新买的廉价伞拿了出来,“这样,我就能挡住臭气了!”

说着,我就游出了家门。正当我忘记自己身在危险区时,突然,一只咧着嘴的、表情痛苦的“怪物”从老远的地方掉了下来!“不好!‘UFO’来了,快闪啊!”我急切地喊着,边喊还边游,只听“砰”“咔”一声,我吓坏了,慌忙转过身去,只见身后不远处,一堆碎碎的,闪着光的,像钻石一样的东西,“哦!有宝贝!有宝贝!快捡啊!快捡啊!”我的尖叫声引来了许多鱼儿,大家正准备上前去捡时,突然,又一个大大的,类似长方形的,还闪着光的怪物飞了下来,“不好啦!又来了一个‘UFO’!大家快逃啊!”一听见我的声音,它们赶紧往周围游去,胆小的鱼儿还尖叫起来:“啊!救命啊!有鬼啊!救救我啊!”……这“UFO”掉了下来,发出了痛苦的呻吟,“唉哟喂,疼死我啦,疼死我啦!”“哟,您是谁啊?”“唉,我是一把年过花甲的菜刀啊!我的主人在几年前买下了年轻的我。

这么多年来,我的刀口呀,是越来越不锋利了,唉,老了,不中用了啊,主人嫌我年纪太大,就换了个小的,把我……丢弃了!”“哎哟,那您一定摔得不轻吧?”我好奇地问道。“唉,我都已经这么老了,还能有什么用呢?摔坏就摔坏吧。”“不不不,奶奶,您说错了,外面这就把你送到二次回收站去!说不定,您在那儿,也会派上其它用场的!”说完,几个健壮的青年就把她抬了过去。“哎!你们把我给忘啦!我摔得更惨那!你们看,粉身碎骨啊!”“咦?是那个‘钻石’在说话吗?”“哎,是啊,是啊,人类真是太可恶啦!”“是的!太可恶了!

我们真希望人类从此能保护环境,不要让我们再次遭到这从天而降的‘UFO’啦!!!”

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偷偷的,偷偷的,秋天从我们身边溜走了,冬天降临了。

万物都像正要入睡了似的,偷偷地披上了洁白的睡衣。山换上银盔了,水清凉了,太阳起床了。树儿偷偷地把树叶送给了大地妈妈,轻轻地,轻轻地,飘下来。菜园、果园里,一眼望去,蔬菜,生果上结了一层霜。漫天飘动的小雪仰着,卧着,飘落下来,在地上打几个滚儿。雪静偷偷的,风凉飕飕的。

水仙、白兰花、风信子“绚丽多姿”,相互媲美,个个在寒冬中“英姿洒爽”,开满了院子。红的如烈火,粉的似脸蛋,白的`像云朵。花里带着芳香。眼闭上了,小雪稀稀疏疏地飘落在树枝的枝头上,一会儿树便戴上了洁白的假发。固然蜜蜂不再忙碌于采蜜,蝴蝶不再在花丛中飘动,但有的是小雪在空中翩翩起舞,有的是群山披上银甲,有的是凛冽的寒风……

下雪是不平常的,几年难得一见。下雪了,天空中纷纷扬扬飘起了雪花,如同仙女撒下的银花玉叶。一团团、一簇簇的雪,天地之间白茫茫的一片,看不清房屋,看不清树木,看不清山头,看见的只是重重叠叠扯碎的棉絮。大片大片的雪花,玲珑剔透,雪白如玉。那婀娜秀逸的神韵,玉洁冰清的风貌,柔美动人。

心灵同样有四季,当碰到挫折的时候,心里便下起了小雪,心灵便被冰封住了,心变得严寒,变得冰凉……

冬天是一年的句号。

冬天过后万物又将苏醒。

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“礼”从天降

有位诗人曾经说过:“礼物是冬日的一缕阳光,礼物是一丝春风,礼物是一条小溪让我们快乐”。

今天,诗文课上让带礼物互赠,我精准备了一把玩具剑和一支肯德基的笔。打算送好友。原以为自己随便送,可上课老师说要从盒子里抽名字,当我的好友抽到我的名字时我松了一口气,终于我的礼物如愿以偿送给了我的好友!

我满怀诚意地将礼物送了出去,又收到了另一个同学送给我的中国联通新势力的带了小手电的钥匙链。我觉得礼物虽小,但却代表了同学之间的友谊!

我觉得这份“从天而降“的礼物令我受益非浅。汪国真说过:“最好的礼物不一定是最贵重的,而是别人急需而又一时无法得到的!”这可真是千里送鹅毛,礼轻情意得呀!

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一、活动主题:创造力与团队精神齐飞

二、主办单位:武汉工程大学邮电与信息工程学院社团联合会

协办单位:武汉工程大学邮电与信息工程学院发明创新协会

三、活动名称:高空飞蛋

四、活动目的:通过本次高空飞蛋游戏,体现小组成员的创造力及团队精神

五、活动时间:xx年11月27日上午12:00~13:00

六、活动形式:3个人一个小组为最佳

七、活动地点:三教3到5楼

八、适用对象:全校学生

九、活动设施:10张桌椅

十、活动流程

1、活动前期

1)前期准备、宣传

负责人余露

任务宣传本次活动扩大活动的知名度招募参赛小组人员

方式出宣传板安排招募时段和人员(制出安排表)

2)报名安排

报名地点:一食堂前空地

报名时间|:策划通过后的两天时间

2、活动中期

1)总负责人

办公室主任余昆朋

组织部部长李娜

组织部副部长方健

任务会场布置秩序维护人员调度

2)材料发放:每组鸡蛋1只,小气球1只,塑料袋1只,竹签4只,小刀1把,塑料瓶1只,橡皮筋6条;

3)操作程序

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妈妈真讨厌,又不让我吃冰淇淋,说什么吃多了会留下后遗症,害得我只能“望冰止饥‘‘,天都知道我跟冰淇淋比跟我妈都要亲,呜呜呜,我的命好苦哦……

“恩,好好吃的草莓冰淇淋。‘‘我正在梦中边做边流着口水,不料妈妈的九阴白骨掌已伸向了我,把我从热热的被窝里拽了出来:“死丫头,都几点了,还不起来,看……嗷,你咬我手干嘛。‘‘我睁开惺忪的睡眼,看见妈妈握住手指在我房里乱叫,“妈,大清早的,你吵吵闹闹的干嘛呢。‘‘我有被子捂住头,准备继续做我的冰淇淋大梦,“你竟敢还睡,你看你把我手咬成什么样子了,看我怎么收拾你。‘‘妈妈拿出棍子,准备施展她的家法---降人十八棍,“啊,不要啦,妈,你怎么还这么粗鲁。‘‘最后,我连滚带爬地跑出房间,抓起书包,拿起面包,便飞奔下楼,上学去了。

“哎,真是的,冰淇淋没吃成,还要被妈妈折磨,我真的好可怜哦。‘‘我边走边叹息道,为什么那么暴力倾向吗?下手那么狠,我毕竟是她亲生女儿嘛。我揉着可怜的小屁股一瘸一拐地走着,引来了路人好奇的目光,看什么看嘛,我狠狠地回瞪他们,继续向前走着,“哎哟。‘‘不知道是哪个天杀的往下丢东西。刚好砸到我那无比可爱的头头,我正埋怨地把那东西拿下来,可手却摸到了一个冰冰的东西,“咚‘‘一个冰淇淋掉在我脚边,咦,不对,冰淇淋,我日思夜想,令我整夜失眠的冰淇淋居然从天上掉下来,我抬头往天上一看,哇,好多好多的冰淇淋哦,老天,你终于开眼了,心疼小女子我了,我以便捡冰淇淋,一边大口大口地往嘴里塞,“呜挖捂挖,太好吃了,玉帝哥哥,观音姐姐,你们真是好心人,我好爱你们哦。‘‘我不仅往嘴里狂塞冰淇淋,还口齿不请的说着赞美的话,好开心哦,好开心哦。

嘻嘻,要是再下一场冰淇淋该好好哦!!!

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中午第二节课上,老师给我们发书。同学们抢书的声音简直震动了校园,震动了世界,震动了宇宙和太空。

谁要这本?

我要!

我要!

老师刚举起书,就被同学们抢走了,给我一秒钟的机会都不给,我也只好伸出双手等着。

《隋唐演义》谁要?这可是一本好书,老师可喜欢它了。老师又举起一本书。我想,老师爱看的书,一定很好。《隋唐演义》我早有耳闻,都拍成电视剧了,书一定比电视剧更精彩。我费了九牛二虎之力,终于把这本书给抢了过来。

《汤姆索亚历险记》,这也是一本好书,老师读过,可精彩了。听了老师的话,我也想一口吞掉它。可是没等我伸出手,就被雷婷给抢走了,我想跟她换,她坚决不换,真是小气鬼!

《非常爸爸》谁要?老师又举起一本。我想,爸爸爱打麻将,何不让爸爸也读读书,改作文掉打麻将的坏习惯?可是还没等我回过神来,这本书又被杨胖子抢走了,真气人!

唉,不抢了,先看看手中这本《隋唐演义》吧。这本书的原作者是清朝褚人获,是董佳贝改写的。

《隋唐演义》封底有一首诗:繁华消歇似轻云,不朽还须建大勋。壮略欲扶天日坠,雄心岂入弩骀群。时危俊杰姑埋迹,运启英雄早致君。怪是史书收不尽,故将彩笔谱奇文。可我读不懂啥意思。

老师说,这些书是青岛一位叔叔赠给玉玉的。因为书多,老师让大家一起分享。拿着这本书,我心里美滋滋的。我想我一定要细细地品读。不过,看完后一定要归还到我们的爱心图书角。

这是一本从天而降的宝书,我一定要好好珍惜它,不把它弄脏弄坏,读完后,我还要读《汤姆。索亚历险记》,读《非常爸爸》,读其他同学拿到的书。我希望同学们也能很快读完他们的书,这样,我们就可以互换了。

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喜从天降
放假前的几天,妈妈给我买了一只新钢笔准备期末考试用的,结果我不小心把钢笔给搞丢掉了。

当时我找遍了整个教室也没有发现我的新钢笔,我的前后同学也都问过了,他们都没有看见。心想,这下完了妈妈知道了一定会批评我的,又要说我丢三落四了。怎么办呢,还是等会报告老师吧4看有没有哪位同学捡到我的钢笔交给了老师。我正想着发呆。老师进来了把讲台上的投影机移动了一下,我的眼睛一下子亮了起来,那不是我的新钢笔吗?

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商界如江湖,一入江湖,谁人笑傲江湖?企业英雄是企业的召唤,也是时代的召唤,故天降大任于斯人,英雄必须挺剑而出,挽狂澜于即倒。

那么怎样才能塑造出企业的英雄?企业需要英雄,但是不是匹夫之勇,或者神话中的英雄。那是把英雄狭义话和神话的行为,那是个人崇拜,不是企业行为,对于企业来说,英雄的评判标准只有一个,那就是必须严格认同和弘扬企业文化,并将企业文化理念转化为在实际工作中的行为,最终达成令人瞩目的业绩,为企业做出了突出贡献,使企业取得巨大进步的那些人。

从这个角度看,任何成功的企业包括正在快速发展的企业,都有自己的英雄人物,这些英雄可以是企业的创始人,力挽狂澜的企业高层管理者,也可以是中层职业经理人,甚至也可以是兢兢业业位于企业生产、营销第一线的人。只要他们的行为体现了公司的企业文化,为公司做出了突出贡献,他们就是企业的英雄,就是企业应该塑造和宣传的楷模。

一个企业要想基业常青,其实最核心工作就是不断选择出能够与时俱进的,能够引导行业的人来担任企业每一个发展阶段的领导,也就是选择出企业英雄的精英。可见英雄对于企业的作用是勿庸置疑的,看看世界知名通用电气对于继任者的筛选之漫长、条件之苛刻就可见一斑了!尊敬的韦尔奇先生在论述GE时也颇为自豪的表示其他公司和通用电气的差别在于“没有接班人选拔机制”。

那么,谁是企业的英雄?为什么是他而不是别人?这是进行英雄塑造时非常重要的问题。根据我们对英雄人物的定义,只要是遵循企业文化,为企业做出突出贡献的人,都是企业的英雄,因此,不要把英雄神话,英雄就在企业普通员工的身边,是企业的楷模。

基于以上论述,在进行英雄的塑造的时候,我们可以从三个考核维度进行参考:

1) 企业文化认同度与执行度:对于公司明确倡导的企业文化是否遵从,并能够建立出一套比较规范可行的考核措施,

比如企业文化中提倡团队合作,那么在进行英雄人物提炼时就要考虑,他的哪些事能够体现团队精神,如果没有重要的表现,就要重新考虑了,否则就不能服众。

2) 绩效达成度:如果说企业文化的执行度是软性和隐性的指标,不容易做到清晰而准确的定位。那么相比较而言业绩达成度就是硬性的了,但是绝对不可以就凭这个断定是企业的英雄,就赋予某人英雄称号。如果是急功近利,为了达成业绩而采取饮鸩止渴的极端做法,虽然眼前取得了利益,但是却从长期发展角度以损失企业的信誉为代价的话,那么这样的人不仅不是企业的英雄,相反会成为企业的千古罪人。英国巴林银行倒闭,它的始作俑者不就始当初被认为是企业的英雄吗?

3) 卓越领导行为:英雄人物的产生,一定要是有卓越表现的个体与群体,这样的卓越事件可以是科研开发、产品创新、管理方法、营销策略、工艺流程等的变革和改进,并且经过证明是行之有效的,为企业管理或者业绩带来了巨大成绩。

塑造英雄必须置身于一个大的背景之下,如果不顾及到民族和国家的文化因素,那么也会造成南辕北辙的效果。中西方的企业对待英雄是不一样的。西方的企业是在高度市场化和法制化的环境下运作,他们更重视规定和契约,领导者的威信更多的是靠业绩和权利。但在中国企业,领导者权威的树立更多的要靠个人的魅力。同一个领导职位,不同的人去做,效果就可能大不一样。同样,对企业英雄人物的崇敬心理,西方人强调自尊和独立人格,中国人则带有浓重的依附和盲从心理。因此,中国企业塑造自己的英雄人物,一定掌握好度,要以客观事实为依据,对事不对人,不要过分夸大个人的力量,要突出文化和团队的力量,这样才能使英雄平凡化而非神话,使英雄成为企业文化最生动的“载体”!

伟大的时代召唤英雄,伟大的企业召唤英雄,这是一个英雄的时代,也是一个企业英雄辈出的时代,我们期待者企业江湖能够涌现出更多的英雄。

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